L’agence

 

En 2010 nous avons choisi de sortir du rang. Tout quitter pour tout recommencer. Et surtout, redémarrer par un pas de côté ! Non pas seulement pour le plaisir du verbe, la beauté du geste, ni même la grâce de l’audace…
Mais pour nous ouvrir de nouvelles perspectives et vous offrir de nouveaux espaces d’expression. Savoir-être autant que savoir-faire, telle est notre vision du métier.

Par ce simple pas de côté, nous nous sommes permis le croisement des regards, l’intégration des métiers, l’hybridation des savoir-faire. Corporate versus Consumer ? Non ! Des stratégies corporates créatives adossées à des approches consumer éclairées. Créer l’actualité pour se distinguer ? Délicat… Mais exquis ! Investir le terrain pour mieux résonner ? Ambitieux… Ou simplement héroïque ! Lancer une nouvelle marque nationale uniquement en influence digitale ? Risqué… Ce fut royal ! Nous assumons ce qui fait notre nature métissée, notre identité, notre aspérité. C’est de vos besoins actuels et des nouveaux usages de vos clients que nous sommes nés.


Chiffres clés

Quand tu rentres chez Marie-Antoinette, ce n’est pas par hasard…
Nous assumons ce qui fait notre nature métissée, notre identité, nos convictions !

Chez Marie-Antoinette, nos talents sont nos premiers ambassadeurs.
C’est pourquoi nous aimons les profils atypiques, hybrides, les couteaux suisses,
mais surtout avec une âme d’entrepreneur, qui ont envie d’y aller à fond !

Si tu veux rejoindre la #Guilloteam, tu intégreras demain une équipe sincère
et solidaire, 100% engagée, investie et bienveillante.
Si tu partages les mêmes valeurs et que ce projet d’entreprise te parle alors rejoins nous ou viens prendre un café !

Sincérité [nom féminin (latin sinceritas)]

1. Caractère vertueux qui prévaut par sa franchise, sa droiture, son ouverture d’esprit, ainsi que sa loyauté.

2. Attitude indispensable selon Marie-Antoinette pour entretenir des relations bienveillantes construit autour de bases plus saines, plus juste et plus éthiques.

TRANSPARENCE DES SALAIRES :

Chez Marie-Antoinette, nous sommes convaincu.e.s des bénéfices d’une grille des salaires publique pour assurer une équité à l’ensemble de nos futurs talents.
C’est pour cela que nous avons choisi de communiquer sur ce que nous pensons être le bon niveau de salaire pour chacun de nos métiers.

En interne, notre grille permet de donner un cadre à la politique de rémunération et d’assurer une bienveillance au sein de toute la #Guilloteam.

La rémunération chez Marie-Antoinette se construit selon plusieurs critères :

1

Une base de salaire fixe

fixe basé sur les pratiques du marché selon les métiers et les niveaux : du consultant junior au directeur de clientèle en passant par confirmé ou encore senior

2

Un forfait télétravail

3

Une rémunération variable

via l'intéressement basé sur les résultats de l’Agence

4

DES BONIFICATIONS

Ancienneté : il s'agit d'un bonus valorisant la fidélité via l’ancienneté chez Marie-Antoinette
Enfant à charge : nous considérons qu’en tant qu’entreprise, nous avons une responsabilité sociale. La solidarité fait partie de nos valeurs et il nous semble important d’aider nos employé·e·s parents
La localisation géographique : Paris / Province

Management

Agence de communication
Céline Angelini
Co-présidente Agence
Fondatrice & Directrice Agence
Marie-Antoinette RP linkedin
Agence de communication
Axel Debeury
Co-président Agence
Fondateur & Directeur Super Héraut linkedin
Agence de communication
Alvina Tissandier
Partner
Directrice du développement linkedin
Élodie Balsamo
Partner
Head of Impact Strategies linkedin
Nos Clients Contact
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Si vous souhaitez consulter notre rapport, complétez les coordonnées ci-dessous :

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    Depuis 2017, nous avons mis en place ce programme avec une vision claire : adopter une nouvelle approche du management pour aborder les différentes problématiques en toute transparence et influer de manière positive sur la performance, l’organisation et la culture de notre entreprise.

    Chez Marie-Antoinette, la confiance s’étend sur 3 périmètres :

    l’organisation

    qui fixe un cadre propice à la confiance

    LES INDIVIDUS

    dont les comportements favorisent au quotidien la confiance

    LES MANAGERS

    dont les pratiques managériales incarnent et diffusent une culture de confiance

    Cette démarche s’accompagne de nombreuses initiatives. Des outils simples à utiliser au quotidien à disposition des équipes et des managers pour fluidifier les échanges et libérer la parole. Une charte de confiance managériale a été éditée pour permettre aux différents collaborateurs de s’y référer et diffuser ainsi une culture de confiance et de coopération.

    80 % *

    des salariés de l’Agence, considèrent que leur engagement a été renforcé suite à la crise du COVID.

    72 % *

    des salariés chez Marie-Antoinette, situent leur bien-être au travail à 7/10

    * Enquête interne Marie-Antoinette L’Agence - 2020