en remettant le respect au cœur de notre Agence. La preuve avec notre nouvelle charte de bonne conduite dans la gestion des appels d’offre qui s’inscrit dans notre transformation positive en faveur d’une communication responsable. Une transformation qui vise à redonner ses lettres de noblesse à nos métiers en tissant des relations sincères et éthiques.

Parce que si chez Marie-Antoinette, nous travaillons avec passion et avec conviction. Nous travaillons aussi avec recul lorsque certains comportements des annonceurs nous échappent. Dernièrement, ce sont les appels d’offre et leurs dérives qui ont suscité notre indignation. Les annonceurs aux pleins pouvoirs, ceux qui se croient tout permis, ceux qui mettent dix agences dans la boucle ou qui ne laissent que dix jours pour répondre, ceux qui veulent aller voir ailleurs mais qui, au dernier moment, restent encore un peu. Bref, tous ceux qui ne se rendent pas compte de ce que cela implique, du temps passé, des équipes mobilisées et donc finalement frustrées, du budget conséquent dédié. Sachant que lorsque nous gagnons un appel d’offre, nous mettons tout de même deux mois à rentabiliser ce temps passé. Et que lorsque nous le perdons, nous sommes rarement, voire jamais, rémunérés.

Alors nous avons décidé une fois encore de dire STOP. Pour continuer à être honnêtes avec nous-mêmes et cohérents avec nos valeurs, nous avons voulu aller plus loin en officialisant notre démarche avec la création de cette charte. Délai minimum, clarté du brief, réalisme du budget, session de questions/réponses, nombre maximum d’agences en lice… sont désormais autant de conditions qui devront être remplies, sans quoi, l’Agence se réservera le droit de décliner. Comme nous l’avons déjà fait une fois sur deux en 2022. Parce que nous pensons au bien-être de nos collaborateurs #guilloteam et que nous préférons dédier notre énergie positive aux projets de nos clients et de nos prospects qui sont sur la même longueur d’onde et qui croient eux aussi au respect, à la transparence et à la sincérité.